Какие вопросы не следует задавать на собеседовании
Поиск работы — это всегда волнительный процесс 💼. И когда, наконец, приходит долгожданный звонок с приглашением на собеседование, хочется показать себя с лучшей стороны, продемонстрировать свои навыки и знания, чтобы получить заветную должность. Но иногда, в порыве желания узнать больше, мы можем задать не совсем уместные вопросы, которые могут создать о нас неверное впечатление.
В этой статье мы разберемся, какие вопросы лучше не задавать на собеседовании, чтобы не испортить свои шансы на успех. Мы рассмотрим запрещенные вопросы, неуместные вопросы, а также вопросы, которые могут поставить вас в неловкое положение. Поймем, почему важно избегать таких вопросов и как лучше себя вести на собеседовании, чтобы произвести максимально положительное впечатление на работодателя.
Запрещенные вопросы: дискриминация — табу на собеседовании 🚫
Некоторые вопросы на собеседовании просто запрещены законом. Это связано с тем, что они могут носить дискриминационный характер, то есть, быть несправедливыми по отношению к кандидату.
Какие вопросы запрещены?- Вопросы о поле: "Вы замужем/женаты?" или «Планируете ли вы в ближайшее время завести детей?» — такие вопросы не имеют никакого отношения к профессиональным качествам кандидата. Работодатель не имеет права оценивать человека по признаку пола, а также делать какие-либо предположения о его семейном положении. 👨👩👧👦
- Вопросы о расе и национальности: «К какой национальности вы относитесь?» или «Где вы родились?» — эти вопросы являются прямым нарушением законодательства. Работодатель должен оценивать только профессиональные качества кандидата, а не его происхождение. 🌍
- Вопросы о языке: «Какой ваш родной язык?» или «Насколько хорошо вы знаете английский?» — эти вопросы уместны только в том случае, если знание определенного языка является обязательным требованием для данной должности. В противном случае, они могут быть восприняты как дискриминация. 🗣️
- Вопросы о происхождении: «Откуда ваши родители?» или «Есть ли у вас родственники за границей?» — эти вопросы не имеют никакого отношения к работе и могут быть восприняты как попытка узнать слишком личную информацию.
- Вопросы об имущественном, семейном, социальном и должностном положении: «Какая у вас зарплата была на предыдущем месте работы?» или «Есть ли у вас собственное жилье?» — эти вопросы могут быть заданы только в исключительных случаях, например, если они напрямую связаны с должностными обязанностями. В большинстве случаев, работодатель не имеет права задавать такие вопросы. 🏠
- Вопросы о возрасте: «Сколько вам лет?» или «Когда вы закончили школу?» — эти вопросы являются дискриминационными, так как работодатель не должен делать какие-либо предположения о возрасте кандидата. Возраст не является показателем профессиональных качеств. 👴
- Вопросы о месте жительства: «Где вы живете?» или «Как далеко вы живете от офиса?» — эти вопросы могут быть заданы только в том случае, если они связаны с условиями работы, например, если сотруднику придется часто ездить в командировки. В противном случае, они являются нарушением законодательства. 📍
Важно помнить: если вам задают запрещенные вопросы, вы имеете право не отвечать на них или вежливо попросить работодателя сформулировать вопрос иначе.
Неуместные вопросы: когда лучше промолчать 🤐
Существуют вопросы, которые, хотя и не являются запрещенными, все же лучше не задавать на собеседовании. Они могут быть восприняты как неуместные или даже нетактичные.
Какие вопросы лучше не задавать?- «Почему вы хотите работать в нашей компании?» Конечно, работодателю важно понять вашу мотивацию. Но этот вопрос может быть задан слишком общо. Вместо него можно сформулировать более конкретные вопросы, например, «Какие проекты в вашей компании меня особенно заинтересовали?» или «Что вы можете рассказать о культуре вашей компании?»
- «Почему вы ушли с предыдущего места работы?» Этот вопрос может быть задан, чтобы понять причины вашего ухода. Но важно не перейти грань и не начать критиковать своего бывшего работодателя. Вместо этого, можно сформулировать ответ, который подчеркнет ваши профессиональные качества и желание развиваться. Например, «Я искал новые вызовы и возможности для профессионального роста» или «Я решил сменить сферу деятельности».
- «Какие у вас слабые стороны?» Этот вопрос — классика собеседований. Но важно ответить на него так, чтобы не показать себя в невыгодном свете. Вместо того, чтобы говорить о своих недостатках, лучше сфокусироваться на том, как вы работаете над их преодолением. Например, «Я иногда слишком увлекаюсь работой и могу забывать об отдыхе, но я стараюсь планировать свой день и распределять задачи так, чтобы уделять время и работе, и отдыху».
- «Какие ваши самые яркие достижения?» Этот вопрос — возможность продемонстрировать свои успехи. Но важно не переусердствовать и не хвастаться. Выберите 2-3 наиболее значимых достижения и расскажите о них кратко и по делу.
- «Какой ваш самый большой провал?» Этот вопрос может быть задан, чтобы понять, как вы справляетесь с неудачами. Важно показать, что вы способны извлекать уроки из своих ошибок и двигаться дальше. Не нужно вдаваться в подробности, достаточно кратко описать ситуацию и то, как вы из нее вышли.
- «На какой уровень дохода вы рассчитываете?» Этот вопрос лучше задать работодателю, когда вы уже получили предложение о работе. На начальном этапе собеседования, он может создать впечатление, что вы слишком заинтересованы в деньгах, а не в самой работе.
Фразы, которые лучше не произносить на собеседовании 🗣️
Помимо вопросов, существуют и фразы, которые лучше не произносить на собеседовании. Они могут создать о вас неверное впечатление и испортить ваши шансы на успех.
- «Хороший вопрос!» Эта фраза может показаться немного наивной и неуверенной. Лучше ответить на вопрос по существу.
- «Напомните, как должность называется?» Эта фраза может создать впечатление, что вы не уделили должное внимание вакансии и не изучили информацию о компании.
- "Я этим, конечно, никогда не занимался, но…" Эта фраза может вызвать сомнения в ваших компетенциях. Лучше сказать, что вы готовы изучить новые навыки и быстро освоить необходимые инструменты.
- «Представить не могу, кто может быть квалифицированнее меня» Эта фраза может показаться высокомерной и создать негативное впечатление. Лучше сфокусироваться на своих достижениях и навыках, а не на сравнении себя с другими.
- «Мой предыдущий руководитель — просто кошмар» Эта фраза может создать впечатление, что вы склонны к сплетням и негативу. Лучше избегать негативных высказываний о своих бывших коллегах и руководителях.
- «Ваша компания — трамплин для моей карьеры» Эта фраза может создать впечатление, что вы не заинтересованы в долгосрочном сотрудничестве. Лучше сфокусироваться на том, как вы можете быть полезны компании и как вы видите свое развитие в ней.
Вопросы, которые стоит задать на собеседовании 🧐
Не забывайте, что собеседование — это не только возможность для работодателя оценить вас, но и для вас — возможность узнать больше о компании и вакансии. Задавая вопросы, вы демонстрируете свою заинтересованность и любознательность.
Какие вопросы стоит задать?- Вопрос первый: о содержании работы. «Расскажите подробнее о задачах, которые мне предстоит решать?» или «Какие проекты сейчас ведёт команда?»
- Вопрос второй: о задачах. «Какие конкретные задачи я буду решать в первые месяцы работы?» или «Какие инструменты и технологии я буду использовать в работе?»
- Вопрос третий: как быстро влиться в команду. «Как организована работа в команде?» или «С кем я буду взаимодействовать в рамках своей работы?»
- Вопрос четвертый: почему появилась эта вакансия? «Что стало причиной открытия этой вакансии?» или «Какие задачи стояли перед предыдущим сотрудником на этой позиции?»
- Вопрос пятый: зарплата, отпуск, обед… «Какие условия труда предлагает компания?» или «Какая система мотивации и бонусов действует в компании?»
- Почему появилась эта вакансия? Этот вопрос поможет вам понять, какие задачи стоят перед командой и какие ожидания у работодателя от нового сотрудника.
- Как будет выглядеть мой рабочий день? Этот вопрос поможет вам понять, как организована работа в компании и какие задачи вам предстоит выполнять.
- Как будет оцениваться моя работа? Этот вопрос поможет вам понять, какие критерии используются для оценки работы сотрудников и какие показатели являются наиболее важными.
- Какой будет моя зарплата? Этот вопрос поможет вам понять, соответствует ли предлагаемая зарплата вашим ожиданиям.
- Когда вы сообщите о результатах собеседования? Этот вопрос поможет вам понять, когда можно ожидать обратной связи от работодателя.
Как рассказать о своих слабых сторонах 🤫
Один из самых сложных вопросов на собеседовании — «Какие у вас слабые стороны?» Важно ответить на него так, чтобы не показать себя в невыгодном свете.
Что можно рассказать?- Ваша чрезмерная самокритичность. Вы можете сказать, что иногда слишком критично относитесь к своей работе и стремитесь к совершенству. Но это качество помогает вам постоянно развиваться и совершенствовать свои навыки.
- Попытка угодить всем. Вы можете сказать, что иногда стараетесь угодить всем и забываете о своих собственных интересах. Но вы работаете над тем, чтобы научиться говорить «нет» и ставить приоритеты.
- Несовершенство в работе с технологиями. Вы можете сказать, что не являетесь экспертом в какой-либо конкретной области технологий, но быстро обучаетесь и готовы освоить новые инструменты.
- О тех недостатках, которые присущи большинству людей. Например, склонности отвлекаться или прокрастинации (но совсем минимальной!), аэрофобии, любви к сладкому и т.д. Важно подчеркнуть, что вы работаете над собой и стараетесь минимизировать влияние этих недостатков на свою работу.
Важно: не стоит придумывать несуществующие недостатки. Лучше выбрать те, которые действительно есть, но не мешают вашей работе. И обязательно расскажите о том, как вы работаете над их преодолением.
Чего категорически нельзя делать на собеседовании 🚫
Существует ряд вещей, которые категорически нельзя делать на собеседовании. Они могут создать о вас очень плохое впечатление и испортить ваши шансы на успех.
- Опаздывать. Даже на 10-15 минут. Опоздание — это проявление неуважения к времени работодателя.
- Игнорировать элементарные правила этикета. Будьте вежливы и учтивы. Приветствуйте собеседника, поддерживайте зрительный контакт, не перебивайте его.
- Не интересоваться вакансией, самой компанией. Работодатель хочет видеть, что вы действительно заинтересованы в работе и компании. Изучите информацию о компании и вакансии перед собеседованием.
- Нелестно отзываться о предыдущем месте работы. Это может создать впечатление, что вы склонны к негативу и сплетням. Лучше сфокусироваться на своих достижениях и целях.
- Не благодарить за потраченное на вас время. В конце собеседования обязательно поблагодарите работодателя за уделенное вам время. Это проявление вежливости и уважения.
Почему рекрутеры задают странные вопросы? 🧐
Иногда рекрутеры задают на собеседованиях необычные вопросы, которые кажутся странными и не имеют прямого отношения к вакансии.
Зачем они это делают?Обычно рекрутеры задают неудобные вопросы, когда хотят выявить истинное лицо кандидата. Это помогает избежать заведомо предсказуемых ответов и увидеть, как человек реагирует на неожиданные ситуации.
Например, могут задать такие вопросы:- «Опишите желтый цвет слепому человеку.»
- «Что бы вы сделали, если бы остались единственным выжившим в авиакатастрофе?»
- «Вы охотник или собиратель?»
- «Какую песню вы всегда заказываете в караоке?»
- «Какого актера вы видите в главной роли в фильме про свою жизнь?»
Не паникуйте. Постарайтесь понять, что стоит за таким вопросом. Какие качества работодатель хочет проверить? Ваша креативность, умение мыслить нестандартно, стрессоустойчивость? Отвечайте искренне и спокойно.
Выводы и советы 💡
Подводя итог, можно сказать, что успех собеседования во многом зависит от того, как вы себя ведете и какие вопросы задаете. Избегайте запрещенных и неуместных вопросов, готовьтесь к собеседованию, изучите информацию о компании и вакансии. Будьте ве
