Сколько принципов корпоративной культуры закреплено в кодексе РЖД
Российские железные дороги (РЖД) — это гигантская компания, которая играет ключевую роль в экономике страны. 🚂 И, как любая крупная организация, РЖД имеет свою уникальную корпоративную культуру. Она формирует атмосферу внутри компании, влияет на взаимодействие сотрудников, а также определяет отношение к работе и клиентам. Давайте разберемся, какие принципы лежат в основе этой культуры, какие ценности она продвигает и какие уровни включает.
Принципы Корпоративной Культуры РЖД: Делаем Вместе! 🤝
В обновленном кодексе РЖД особое внимание уделяется позиционированию компании как работодателя «для людей дела». Это означает, что каждый сотрудник, вне зависимости от должности, должен руководствоваться определенными принципами. И все они объединены одним ключевым глаголом — «делаем».
Давайте рассмотрим каждый принцип подробнее:
- Делаем для страны: РЖД — это стратегически важная отрасль, которая обеспечивает транспортную связь между регионами и способствует развитию экономики России. 🇷🇺 Каждый сотрудник понимает, что его работа имеет огромное значение для страны и вкладывает свой труд в ее процветание.
- Делаем, уважая людей: В РЖД ценят каждого сотрудника и относятся к нему с уважением. 🤝 Это проявляется в заботе о безопасности и комфорте на рабочем месте, в создании условий для профессионального роста и развития, а также в справедливом отношении к каждому работнику.
- Делаем командой, достигая общую цель: Работа в РЖД — это командная работа. 🚂 Каждый сотрудник понимает, что его вклад важен для достижения общих целей компании.
- Делаем надежно: Безопасность и надежность — это ключевые ценности РЖД. 🚂 Компания несет ответственность за жизнь и здоровье людей, а также за сохранность грузов. Каждый сотрудник понимает важность своей работы и стремится к безупречному выполнению своих обязанностей.
- Делаем эффективно, сохраняя ресурсы: РЖД стремится к максимальной эффективности своей работы, при этом рационально используя ресурсы. ♻️ Это касается как материальных ресурсов, так и человеческих.
- Делаем лучше: РЖД постоянно стремится к совершенствованию. 🚂 Это касается всех аспектов работы — от качества обслуживания пассажиров до внедрения новых технологий.
Ценности Бренда РЖД: Люди, Партнерство и Инновации 💡
Корпоративная культура РЖД основана на трех ключевых ценностях:
- Ценность в людях: Люди — это главный ресурс РЖД. 👨👩👧👦 Компания заботится о своих сотрудниках, создает условия для их развития и самореализации.
- Партнерство: РЖД активно сотрудничает с другими компаниями и организациями.🤝 Это позволяет повысить эффективность работы и расширить спектр услуг.
- Открытость инновациям: РЖД постоянно внедряет новые технологии и решения, чтобы повысить качество своих услуг. 💡 Компания открыта к новым идеям и предложениям.
Культура Безопасности РЖД: Приоритет №1 ⚠️
Безопасность — это не просто слово, а ключевой принцип работы РЖД. 🚂 В холдинге приняты принципы культуры безопасности, которые направлены на минимизацию рисков и обеспечение безопасности как сотрудников, так и пассажиров.
Основные принципы культуры безопасности:
- Приоритет безопасности: Безопасность — это превыше всего.
- Профессионализм и квалификация: Сотрудники РЖД — это высококвалифицированные специалисты, которые постоянно повышают свою квалификацию.
- Дисциплина и ответственность: Соблюдение правил и инструкций — это обязательное условие работы в РЖД.
- Соблюдение инструкций, регламентов: В РЖД действуют четкие инструкции и регламенты, которые направлены на обеспечение безопасности.
- Атмосфера доверия: В РЖД царит атмосфера доверия и взаимоуважения.
- Понимание последствий: Каждый сотрудник понимает, что его действия могут иметь последствия для безопасности других людей.
- Самоконтроль: Сотрудники РЖД несут ответственность за свою безопасность и безопасность окружающих.
- Открытость и самосовершенствование: РЖД открыта к новым идеям и предложениям по повышению безопасности.
- Мотивация: Сотрудники РЖД мотивированы на обеспечение безопасности.
Уровни Корпоративной Культуры: Артефакты, Ценности и Убеждения
Корпоративная культура РЖД, как и любая другая, имеет несколько уровней. По мнению известного ученого Эдгара Шейна, можно выделить три уровня:
- Артефакты: Это видимые проявления корпоративной культуры — например, дресс-код, стиль общения, дизайн офисов, символика компании.
- Ценности: Это общие убеждения и принципы, которые разделяют сотрудники компании.
- Основные убеждения: Это базовые предположения о мире и о том, как он устроен, которые лежат в основе корпоративной культуры.
Выводы: Корпоративная Культура РЖД — это Фундамент Успеха
Корпоративная культура РЖД — это сложная система ценностей, принципов и убеждений, которая формирует уникальную атмосферу внутри компании. 🚂 Она объединяет сотрудников, мотивирует их на достижение общих целей и способствует развитию компании. Приоритет безопасности, уважение к людям, стремление к инновациям — все это делает РЖД надежным и стабильным партнером для клиентов и сотрудников.
FAQ: Часто Задаваемые Вопросы
1. Сколько принципов корпоративной культуры РЖД?6 принципов, объединенных глаголом «делаем».
2. Какие ценности лежат в основе бренда РЖД?Ценность в людях, партнерство и открытость инновациям.
3. Что такое культура безопасности в РЖД?Это система принципов и действий, направленных на минимизацию рисков и обеспечение безопасности сотрудников и пассажиров.
4. Кто разработал модель уровней корпоративной культуры?Модель трех уровней разработал Эдгар Шейн.
5. Какие уровни корпоративной культуры выделяет Шейн?Артефакты, ценности и базовые убеждения.