Сколько процентов берет Рекрутер
В современном мире бизнеса, где конкуренция за таланты высока, а время — ценный ресурс, роль рекрутера становится всё более значимой. 🔎 Именно рекрутеры отвечают за поиск, отбор и привлечение квалифицированных специалистов, способных решить задачи компании и обеспечить ее развитие. Но как же оплачивается их труд? Каков процент, который берут рекрутеры за свои услуги? Давайте разберемся!
Рекрутер — это специалист, который занимается поиском и подбором персонала для компаний. 💼 Он может работать как в штате компании, так и в кадровом агентстве. В первом случае, его зарплата фиксированная и зависит от уровня его квалификации, опыта и должности. 💰 Во втором же случае, рекрутер получает вознаграждение в виде процента от заработной платы нового сотрудника, которого он привлек в компанию.
Вот ключевые моменты:- Штатный рекрутер: Его зарплата, как правило, невысокая, особенно в небольших компаниях. 💰 Например, в среднем она составляет 35 000 рублей. Но это дает компании возможность экономить средства, так как, например, нанять отдельного специалиста в штат будет намного дороже.
- Внешний рекрутер (кадровое агентство): В этом случае, компания платит рекрутеру процент от зарплаты нового сотрудника. Этот процент может варьироваться в зависимости от уровня позиции, сложности поиска и других факторов. Например, для линейных сотрудников он составляет 9-13%, а для топ-менеджеров может достигать 23-30%.
Процентное вознаграждение рекрутера: от чего зависит
Процент, который берет рекрутер, зависит от нескольких факторов:
- Уровень позиции: Чем выше позиция, тем выше процент.
- Например, для линейного персонала процент может составлять 9-13%.
- Для руководителей — 18-23%.
- А для топ-менеджеров — 23-30%.
- Сложность поиска: Чем сложнее найти подходящего кандидата, тем выше может быть процент.
- Размер оклада нового сотрудника: Чем выше оклад, тем больше будет процент рекрутера.
- Например, если оклад 10-15 тысяч рублей, то процент может быть не более 15%.
- А если оклад 100-150 тысяч, то процент может составлять 25-30%.
- Тип компании: Размер компании и ее отрасль также могут влиять на процент.
- Опыт и репутация рекрутера: Опытные и зарекомендовавшие себя рекрутеры могут брать более высокий процент.
Важно отметить: В некоторых случаях, рекрутеры могут брать фиксированную плату за свои услуги, а не процент от зарплаты нового сотрудника. Это может быть актуально для небольших компаний или для проектов с фиксированным бюджетом.
KPI рекрутера: как оценить эффективность
Ключевые показатели эффективности (KPI) — это критерии, которые помогают оценить работу рекрутера и понять, насколько он эффективен в своей работе. Они помогают понять, насколько быстро рекрутер закрывает вакансии, насколько качественно он подбирает кандидатов, и насколько эффективно он использует ресурсы компании.
Основные KPI рекрутера:- Время закрытия вакансии (Time to Fill): Показывает, сколько времени требуется рекрутеру, чтобы найти и нанять нового сотрудника на открытую вакансию. ⏱️
- Время до принятия предложения (Time to Hire): Определяет, сколько времени уходит на то, чтобы кандидат принял предложение о работе. 🤝
- Стоимость найма (Cost per Hire): Показывает, сколько денег компания тратит на поиск и найм одного сотрудника. 💸
- Качество найма (Quality of Hire): Оценивает эффективность работы нового сотрудника.
- Уровень принятия предложений (Offer Acceptance Rate): Показывает, какая доля кандидатов принимает предложение о работе. 📈
- Количество закрытых вакансий (Number of Filled Positions): Определяет, сколько вакансий рекрутер закрыл за определенный период. 💼
Как рассчитать KPI рекрутера
Давайте рассмотрим пример расчета одного из ключевых KPI — процента закрытия вакансий.
Формула расчета:
% закрытие вакансий = (количество закрытых вакансий / количество вакансий в работе) * 100%
Пример:
Если за месяц было открыто 10 вакансий, а закрыто 7, то процент закрытия вакансий составит:
(7/10) * 100% = 70%
Простыми словами: из 100% открытых вакансий закрывается 70%.
Зарплата рекрутера: от чего зависит уровень дохода
Зарплата рекрутера может значительно варьироваться в зависимости от различных факторов. 💰
- Опыт и квалификация: Чем больше опыт и квалификация рекрутера, тем выше его зарплата.
- Размер компании: В крупных компаниях рекрутеры получают более высокую зарплату.
- Отрасль: В некоторых отраслях, таких как IT, рекрутеры получают более высокую зарплату.
- KPI: Как мы уже упоминали, KPI играют важную роль в определении зарплаты рекрутера.
- Регион: В крупных городах, таких как Москва и Санкт-Петербург, рекрутеры получают более высокую зарплату.
- Средняя зарплата штатного рекрутера составляет около 35 000 рублей.
- IT-рекрутеры в штате зарабатывают 70 000-100 000 рублей.
- IT-рекрутеры в агентствах зарабатывают 30 000-70 000 рублей.
Важно заметить: Зарплаты рекрутеров, как и эйчаров, часто зависят от их KPI, то есть от количества закрытых вакансий, а также от размера компании, в которой они работают. Руководители HR-отделов, помимо KPI, также оценивают уровень ответственности, выполнения годовых целей и другие факторы.
Советы по работе с рекрутерами
Если вы работодатель:- Четко определите требования к вакансии. Чем точнее вы опишете требования, тем быстрее рекрутер найдет подходящего кандидата.
- Будьте готовы к тому, что поиск может занять время. Не стоит ожидать, что рекрутер найдет идеального кандидата за один день.
- Обсудите с рекрутером все детали сотрудничества. Уточните, какой процент он берет за свои услуги, какие KPI у него будут, и как вы будете оценивать его работу.
- Будьте готовы к обратной связи от рекрутера. Он может сообщить вам, что найти подходящего кандидата сложно, или что вакансия не привлекательна для потенциальных кандидатов.
- Будьте готовы к тому, что рекрутер может предлагать вам кандидатов, которые не совсем соответствуют вашим требованиям. Это нормально, так как поиск идеального кандидата — это сложный процесс.
- Будьте готовы к тому, что рекрутер может задавать вам вопросы о вашем опыте и квалификации. Будьте честны и открыты в своих ответах.
- Будьте готовы к тому, что рекрутер может проверять ваши рекомендации. Будьте готовы предоставить контакты ваших предыдущих работодателей.
- Будьте готовы к тому, что рекрутер может предлагать вам вакансии, которые не совсем соответствуют вашим ожиданиям. Будьте открыты к новым возможностям.
- Не стесняйтесь задавать рекрутеру вопросы. Уточните, что вам непонятно, и какие условия работы вас ждут.
- Будьте вежливы и профессиональны в общении с рекрутером. Это поможет вам произвести хорошее впечатление и увеличить ваши шансы на получение желаемой работы.
Выводы
Работа рекрутера — это сложный и ответственный процесс, который требует определенных знаний, навыков и опыта. 👩💼 Рекрутеры играют важную роль в развитии бизнеса, помогая компаниям находить и привлекать квалифицированных специалистов. Процент, который берут рекрутеры за свои услуги, зависит от множества факторов, таких как уровень позиции, сложность поиска, размер оклада нового сотрудника и другие. Важно понимать, что рекрутеры — это профессионалы, которые помогают компаниям экономить время и ресурсы, а также находить лучших кандидатов. 🤝
***
Частые вопросы:- Какая средняя зарплата рекрутера? Средняя зарплата рекрутера в России составляет около 35 000 рублей. Однако, в IT-сфере и крупных компаниях она может быть значительно выше.
- Сколько процентов берет рекрутер за свои услуги? Процент варьируется в зависимости от уровня позиции, сложности поиска и других факторов, но обычно составляет от 9 до 30%.
- Как оценить эффективность рекрутера? Эффективность рекрутера можно оценить с помощью ключевых показателей эффективности (KPI), таких как время закрытия вакансии, стоимость найма и качество найма.
- Что делать, если рекрутер предлагает мне вакансию, которая не соответствует моим ожиданиям? Не стесняйтесь отказываться от предложений, которые вам не подходят.
- Как найти хорошего рекрутера? Обратите внимание на опыт и квалификацию рекрутера, а также на отзывы о его работе.
- Можно ли договориться с рекрутером о снижении процента? В некоторых случаях это возможно, особенно если вы готовы предоставить рекрутеру дополнительные гарантии.
- Что делать, если рекрутер не выполняет свои обязательства? В этом случае вы можете обратиться к руководству компании, в которой работает рекрутер, или в соответствующие органы.
Надеюсь, эта статья помогла вам лучше понять, как работает рынок рекрутинга, и как рассчитать оптимальную стоимость услуг рекрутера.
